KE-Advisory Mitarbeiterbindung und Findung

EMPLOYER BRANDING

Warum gehen Top-Talente zur Konkurrenz?

Viele Unternehmen haben Schwierigkeiten, sich als erstklassiger Arbeitgeber zu positionieren, weil ihre Arbeitgebermarke nicht klar definiert ist oder weil sie nicht die richtigen Strategien nutzen, um sichtbar zu werden. Der Kampf um Talente ist härter denn je – und ohne eine starke Positionierung auf dem Markt bleiben viele Unternehmen unsichtbar. Wir helfen Ihnen, aus der Masse herauszustechen!

Employer Branding & Storytelling

Mehr als 75 % der Arbeitnehmer entscheiden sich für einen Arbeitgeber auf Basis der Marke. Eine starke Arbeitgebermarke hilft nicht nur dabei, neue Talente anzuziehen, sondern auch bestehende Mitarbeiter zu halten. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir eine einzigartige, authentische und überzeugende Identität, die Kandidaten emotional anspricht und langfristig bindet.

Klare Positionierung Ihrer Arbeitgebermarke – Was macht Sie besonders? Warum sollten Talente zu Ihnen kommen?
Kreatives Storytelling – Wir helfen Ihnen, die richtigen Geschichten zu erzählen, die Bewerber emotional mit Ihrem Unternehmen verbinden.
Multichannel-Strategie – Präsenz auf allen relevanten Plattformen, von Social Media bis hin zu Karrieremessen.

Digitale Präsenz & AI-gesteuerte Recruiting-Kampagnen

Viele Unternehmen setzen noch immer auf veraltete Recruiting-Methoden und verschwenden Budget für ineffektive Anzeigen. Wir nutzen moderne, datengetriebene Technologien, um sicherzustellen, dass Ihre Stellenanzeigen genau die richtigen Kandidaten erreichen – zum richtigen Zeitpunkt, auf der richtigen Plattform.

KI-gestützte Werbekampagnen, die gezielt auf potenzielle Bewerber ausgerichtet sind.
Optimierung Ihrer Karriereseiten für eine höhere Conversion-Rate – Bewerber bleiben länger und bewerben sich schneller.
Predictive Hiring-Modelle, die Ihnen helfen, Fachkräfte zu identifizieren, bevor sie aktiv nach einem neuen Job suchen.

Mitarbeiter als Markenbotschafter – Die Zukunft der Talentgewinnung

Die Arbeitswelt der Zukunft wird nicht mehr von anonymen Stellenanzeigen dominiert, sondern von authentischen Mitarbeiterstimmen und intelligenten, datenbasierten Strategien. Unternehmen, die es schaffen, ihre Mitarbeiter aktiv in die Talentgewinnung einzubinden, werden langfristig die Nase vorn haben.
Welche Auswirkungen hat das?

Reduktion der Recruiting-Kosten – Durch organische Reichweite und Mitarbeiterempfehlungen sinkt die Abhängigkeit von teuren Stellenanzeigen.
Erhöhte Bewerberqualität – Kandidaten, die durch persönliche Empfehlungen kommen, passen besser zur Unternehmenskultur.
Beschleunigung des Einstellungsprozesses – Da Kandidaten bereits durch interne Netzwerke vorqualifiziert sind, verkürzt sich die Time-to-Hire drastisch.

Welche Ergebnisse erzielen wir? Mit unseren Kunden haben wir durch gezieltes Employer Branding und Employee Advocacy bereits messbare Erfolge erzielt:

30 % schnellere Besetzung offener Stellen
40 % geringere Fluktuationsrate durch gezieltes Employer Branding
Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit, da interne Empfehlungen und authentische Kommunikation das Vertrauen stärken

KE-Advisory GmbH

Tel.‪+4963156002297‬
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Klare Positionierung Ihrer Arbeitgebermarke – Was macht Sie besonders? Warum sollten Talente zu Ihnen kommen?

Kreatives Storytelling – Wir helfen Ihnen, die richtigen Geschichten zu erzählen, die Bewerber emotional mit Ihrem Unternehmen verbinden.

Multichannel-Strategie – Präsenz auf allen relevanten Plattformen, von Social Media bis hin zu Karrieremessen.

KI-gestützte Werbekampagnen, die gezielt auf potenzielle Bewerber ausgerichtet sind.

Optimierung Ihrer Karriereseiten für eine höhere Conversion-Rate – Bewerber bleiben länger und bewerben sich schneller.

Predictive Hiring-Modelle, die Ihnen helfen, Fachkräfte zu identifizieren, bevor sie aktiv nach einem neuen Job suchen.

Reduktion der Recruiting-Kosten – Durch organische Reichweite und Mitarbeiterempfehlungen sinkt die Abhängigkeit von teuren Stellenanzeigen.

Erhöhte Bewerberqualität – Kandidaten, die durch persönliche Empfehlungen kommen, passen besser zur Unternehmenskultur.

Beschleunigung des Einstellungsprozesses – Da Kandidaten bereits durch interne Netzwerke vorqualifiziert sind, verkürzt sich die Time-to-Hire drastisch.